在私营企业中，女职工的身份（干部或工人）并非由企业性质直接决定，而是主要依据其实际工作岗位、职责以及劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作岗位与职责：

   • 如果女职工担任的是管理、技术、专业等需要较高学历、专业技能或管理经验的工作岗位，如部门经理、主管、工程师等，那么她通常被视为干部身份。
   • 如果女职工从事的是生产、操作、服务等一线工作，如生产线工人、服务员、清洁工等，那么她通常被视为工人身份。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是确定职工身份的重要依据。如果劳动合同中明确约定了女职工的工作岗位和身份（如干部或工人），那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也可能对职工身份有明确规定。如果公司规章制度中规定了不同工作岗位对应的身份，且女职工的工作岗位符合其中某一种身份的定义，那么应按照规章制度执行。

3. 实际履行情况：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，女职工的实际履行情况也是确定其身份的重要因素。如果女职工虽然劳动合同或规章制度中约定为某一身份，但实际上从事的是另一种身份的工作，且这种履行情况已经持续了一段时间并得到了公司的认可，那么可能需要根据实际情况来确定其身份。

4. 法律后果与权益保障：

   • 干部身份和工人身份在劳动法上可能享有不同的权益和待遇，如工资水平、晋升机会、退休年龄等。因此，确定女职工的身份对于保障其合法权益具有重要意义。
   • 如果女职工对自身的身份有疑问或认为公司的认定有误，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于私营企业女职工来说，如果对自己的身份有疑问，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作岗位和身份的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的答复。
• 如果沟通无果，或者认为公司的认定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，私营企业中女职工的身份确定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。