女律师的身份归类（工人或干部）并非由性别或职业本身直接决定，而是取决于其具体的工作岗位、劳动合同性质及单位的管理制度。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同性质来看：
- 如果女律师与律师事务所签订的是劳动合同，且律师事务所按照企业化管理，那么她可能被归类为工人身份。这通常适用于那些在律师事务所中从事辅助性工作，如行政、财务等，或者虽然从事律师工作但按照企业员工管理的律师。
- 如果女律师与律师事务所签订的是聘用合同，且律师事务所属于事业单位性质（尽管这种情况较为少见），或者她享受的是事业单位编制内的待遇，那么她可能被归类为干部身份。不过，在大多数情况下，律师事务所并不属于事业单位，因此这种情况较为罕见。
从工作岗位和管理制度来看：
- 在律师事务所中，律师通常被视为专业技术人员，他们的身份归类可能更侧重于其专业技能和执业资格，而不是简单的工人或干部。然而，在实际管理中，律师事务所可能会根据内部管理制度和岗位需求，对律师进行不同的身份归类。
- 例如，一些律师事务所可能将资深律师或合伙人视为管理层或干部，而将初级律师或助理视为普通员工或工人。但这种归类更多是基于内部管理需要，而非法律上的明确规定。
从法律实践的角度来看：
- 在劳动法律实践中，工人和干部的身份归类通常与退休年龄、福利待遇等密切相关。然而，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的日益灵活，这种身份区分的界限逐渐模糊。
- 对于女律师而言，更重要的是关注自己的劳动合同性质、工作内容、薪资待遇以及职业发展前景等实际利益问题，而不是过分纠结于工人或干部的身份归类。
建议：
- 如果你是一名女律师，或者你正在关心某位女律师的身份归类问题，建议首先查阅其与律师事务所签订的劳动合同或聘用合同，了解合同中的具体条款和约定。
- 同时，也可以咨询所在律师事务所的人力资源部门或相关管理人员，了解单位对律师身份的具体归类和管理制度。
- 如果遇到身份归类不明确或存在争议的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，女律师的身份归类并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在关注身份归类问题的同时，更应关注自己的实际利益和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。