劳务派遣女护士的身份认定（工人或干部），主要取决于其实际从事的工作岗位及用人单位的岗位分类标准，而非单纯由劳务派遣形式决定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作岗位性质角度：

   • 工人岗位：若女护士在劳务派遣期间，主要从事的是具体的、操作性的护理工作，如执行医嘱、进行基础护理操作、观察病人病情等，这些工作更侧重于实践技能和体力劳动，那么她通常会被认定为工人身份。
   • 干部岗位：若女护士在劳务派遣期间，除了基本的护理工作外，还承担了管理、教学、科研等职责，如担任护理组长、护士长，负责护理团队的协调和管理，或者参与护理教学、科研工作，那么她可能会被认定为干部身份。但这种情况在劳务派遣中相对较少见，因为劳务派遣通常更侧重于提供临时性、辅助性的劳动力。

2. 从用人单位岗位分类标准角度：

   • 不同用人单位对于工人和干部的分类标准可能存在差异。有些用人单位可能根据员工的学历、职称、工作经验等因素来划分工人和干部身份。例如，具有本科及以上学历、中级及以上职称的护士可能更倾向于被认定为干部身份。
   • 然而，这种分类标准并非绝对，且可能因用人单位的政策调整而发生变化。因此，在判断劳务派遣女护士的身份时，需要具体参考用人单位的岗位分类标准。

3. 从劳务派遣合同及实际履行情况角度：

   • 劳务派遣合同是明确劳务派遣三方（派遣单位、用工单位、劳动者）权利和义务的重要依据。在合同中，通常会明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点等关键信息。因此，通过审查劳务派遣合同，可以初步判断女护士的身份。
   • 但需要注意的是，合同中的约定并不一定完全反映实际履行情况。因此，在判断身份时，还需要结合女护士在实际工作中的表现、用人单位的认可程度等因素进行综合考量。

法律建议：

• 对于劳务派遣女护士而言，若对自己的身份认定存在疑问，建议首先查阅劳务派遣合同中的相关条款，了解合同中对于岗位、身份等问题的约定。
• 若合同中未明确约定或约定不明确，可以与用工单位或派遣单位进行沟通协商，明确自己的身份及相应的权利和义务。
• 若协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若女护士被错误地认定为工人或干部身份，可能会导致其享受的工资待遇、福利待遇、晋升机会等方面存在差异。因此，准确认定身份对于保障女护士的合法权益具有重要意义。
• 若因身份认定问题引发劳动争议，女护士需要依法维权，否则可能会面临维权成本增加、维权效果不佳等风险。