劳务派遣人员是否属于女职工，这主要取决于劳务派遣人员本身的性别，而非其劳务派遣的身份。具体来说：

1. 定义解析：

   • 劳务派遣人员：指的是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动的人员。他们的人事关系、工资发放等通常由劳务派遣单位负责，而实际工作则由用工单位安排。
   • 女职工：则是指女性劳动者，无论其是在正式单位工作，还是通过劳务派遣等方式工作，只要其性别为女性，即可被称为女职工。

2. 身份判断：

   • 劳务派遣人员的身份并不决定其性别。因此，劳务派遣人员中既有可能是男性，也有可能是女性。
   • 当劳务派遣人员为女性时，她自然就是女职工，享有女职工应享有的各项权益，如产假、哺乳假等。

3. 法律权益：

   • 无论劳务派遣人员是男性还是女性，他们都应享有平等的劳动权益。劳务派遣单位和用工单位都应遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
   • 对于女职工，劳务派遣单位和用工单位还应特别关注其特殊权益，如提供适合女性生理特点的工作环境、保障其产假和哺乳假等权益的实现。

4. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣人员是女性，且符合相关法律法规的规定，她就有权享受女职工应享有的各项待遇。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在侵犯女职工权益的行为，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，劳务派遣人员是否属于女职工，取决于其性别。如果是女性，则属于女职工，享有女职工应享有的各项权益。如果有任何关于劳务派遣或女职工权益的法律问题，可以直接向我咨询。