劳务派遣员工是否属于职工，需从法律关系和实际用工情况两个角度来分析，结论是：他们属于劳务派遣单位的职工，但不属于用工单位的正式职工，不过在实际工作中享有类似职工的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳务派遣的定义与性质

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社保等。
   • 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。

2. 职工身份的认定

   • 从法律上讲，被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工，与劳务派遣单位存在劳动关系，因此属于劳务派遣单位的职工。
   • 被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，因此不形成直接的劳动关系，不属于用工单位的正式职工。

二、实际用工情况角度

1. 工作表现与考勤管理

   • 在实际工作中，劳务派遣员工往往在用工单位提供劳务，并接受用工单位的管理和监督。
   • 他们的考勤记录、工作表现等通常会被纳入用工单位的管理体系，这与用工单位的正式职工相似。

2. 福利待遇与权益保障

   • 劳务派遣员工享有与用工单位正式员工相同或相似的劳动权益，如同工同酬、休息休假、社会保险等。
   • 在某些特定情境下，如统计职工人数、计算职工平均工资等时，如果劳务派遣员工满足一定条件（如在用工单位连续工作满一定时间、与用工单位形成事实上的劳动关系等），可能会被视为用工单位的职工进行统计或处理。但这并不意味着他们在法律上成为了用工单位的正式职工。

三、案例分析

以小张为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。根据前述分析：

• 小张与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此他是A劳务派遣公司的职工。
• 小张并不直接与B公司签订劳动合同，因此不属于B公司的正式职工。
• 然而，在实际工作中，小张享有与B公司正式员工相同或相似的劳动权益，如工资、社保、休息休假等。

四、法律建议

1. 对于劳务派遣员工：

   • 了解自己的法律地位和权益，确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳动合同。
   • 在用工单位工作期间，遵守用工单位的规章制度，同时维护自己的合法权益。

2. 对于用工单位：

   • 遵守相关法律法规，确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议。
   • 尊重劳务派遣员工的劳动权益，提供必要的工作条件和劳动保护。

3. 对于劳务派遣单位：

   • 履行对劳务派遣员工的义务，如支付工资、缴纳社保等。
   • 加强对劳务派遣员工的管理和培训，提高他们的职业素养和技能水平。

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