劳务公司的保洁员是否算女职工，这主要取决于保洁员的实际性别，而非其工作性质或所属公司类型。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女职工的定义：

   • 女职工，顾名思义，指的是女性劳动者。这一称谓并不依赖于劳动者的职业、工种或所在公司的性质，而是直接基于劳动者的性别。

2. 劳务公司保洁员的身份：

   • 劳务公司派遣的保洁员，无论其从事何种工作，其身份首先是一名劳动者。
   • 如果这名保洁员是女性，那么她自然就是一名女职工。
   • 如果这名保洁员是男性，则他不属于女职工范畴。

3. 法律对女职工的特殊保护：

   • 我国法律对女职工有特殊的保护规定，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
   • 这些保护规定是基于女职工的生理特点和生育功能，旨在保障女职工的身心健康和劳动权益。

4. 劳务派遣中的女职工保护：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）作为用人单位，应当履行对女职工的特殊保护义务。
   • 这包括但不限于提供符合国家标准的工作环境、保障女职工的休息休假权益、不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资或解除劳动合同等。

总结来说，劳务公司的保洁员是否算女职工，完全取决于其性别。如果是女性，则她是一名女职工，并享有法律对女职工的特殊保护；如果是男性，则不属于女职工范畴。如果您有关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的解答。