是的，公司在职女职工包含派遣工。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工与用工单位（即实际使用劳动力的公司）之间形成的是劳务关系，但劳务派遣工同样属于用工单位在职员工的一部分。在劳动权益保护方面，劳务派遣工与正式员工享有同等的权利，特别是在涉及女职工特殊保护时，如产假、孕期保护等，劳务派遣女职工同样受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保障。

实际用工角度

在实际用工过程中，劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但他们在用工单位的工作内容、工作时间、工作地点等通常与正式员工相同或相似。因此，从实际用工的角度来看，劳务派遣工也是用工单位在职员工的一部分，特别是在涉及女职工权益保护时，用工单位同样需要承担相应的责任和义务。

权益保护角度

对于女职工而言，无论是正式员工还是劳务派遣工，都享有平等的劳动权益保护。这包括但不限于产假、孕期保护、哺乳假等特殊权益。如果用工单位或劳务派遣公司违反相关法律法规，侵害女职工的合法权益，女职工都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

具体建议

1. 了解自身权益：作为劳务派遣女职工，你应了解自己的劳动权益，包括产假、孕期保护等特殊权益。
2. 保留证据：在工作中，注意保留与用工单位或劳务派遣公司沟通的记录、工作证明等证据，以备不时之需。
3. 及时维权：如果发现自己的劳动权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到任何劳动权益问题，如产假待遇、孕期保护等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。