公司在册人员是否包含劳务派遣人员，这主要取决于公司对“在册人员”的定义以及劳务派遣的具体安排，但通常情况下，劳务派遣人员不被直接视为公司的在册员工。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司定义和内部管理角度：

   • 如果公司将在册人员定义为与公司直接签订劳动合同、建立劳动关系的员工，那么劳务派遣人员通常不会被包括在内。因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位（即提问中的“公司”）工作的。
   • 如果公司将在册人员的范围定义得更为宽泛，包括所有在公司工作、接受公司管理的人员，无论其劳动合同是与公司还是与劳务派遣公司签订，那么劳务派遣人员可能会被视为在册人员的一部分。但这种情况较为少见，且通常会在公司内部管理规定或相关文件中明确说明。

2. 从劳务派遣的法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位（即接收劳务派遣人员的单位）则与劳务派遣人员不存在直接的劳动合同关系。
   • 因此，从法律关系的角度来看，劳务派遣人员不属于用工单位的在册员工，而是属于劳务派遣单位的员工。

3. 从实际操作和统计角度：

   • 在实际操作中，公司为了管理方便和统计准确，通常会将在册人员与劳务派遣人员分开管理。在册人员的信息会记录在公司的员工名册中，而劳务派遣人员的信息则可能由劳务派遣公司提供或单独记录。
   • 在进行员工统计时，公司也会明确区分在册员工和劳务派遣人员，以便进行不同的管理和决策。

建议：

• 如果您需要确定公司在册人员是否包含劳务派遣人员，建议首先查阅公司的内部管理规定或相关文件，了解公司对在册人员的定义和范围。
• 如果公司内部没有明确规定或您对此仍有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
• 如果您是劳务派遣人员或涉及劳务派遣纠纷，建议了解自己的劳动合同关系和相关权益，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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