女职工权益专项合同的效力，主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同内容合法性
符合法律法规：女职工权益专项合同的内容必须符合国家关于女职工权益保护的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律法规明确规定了女职工在劳动中的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的保护，禁止性别歧视等。如果合同内容违反这些法律法规，那么该合同将可能被认定为无效。
不侵犯公共利益：合同内容不得侵犯社会公共利益或第三人利益。例如，合同中不得包含对女职工进行不公平待遇或歧视的条款，否则这些条款将被视为无效。
二、双方意思表示真实性
自愿签订：女职工权益专项合同必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果合同是在一方不知情或被迫的情况下签订的，那么该合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
协商一致：合同内容应当是双方协商一致的结果。在签订过程中，双方应当充分沟通，就合同条款达成共识。如果合同内容存在争议或未经过充分协商，那么该合同的效力可能会受到影响。
三、合同形式与程序
书面形式：根据相关法律法规的规定，女职工权益专项合同应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的纠纷。
备案与公示：在某些情况下，女职工权益专项合同可能需要向相关部门备案或进行公示。这有助于增强合同的透明度和公信力，保护女职工的合法权益。
四、实际履行情况
合同履行：合同的效力不仅取决于其形式上的合法性，还取决于其实际履行情况。如果双方能够按照合同约定履行各自的义务，那么该合同的效力将得到进一步确认。
纠纷解决：在合同履行过程中，如果发生纠纷或争议，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决。这有助于维护合同的稳定性和权威性，保护女职工的合法权益。
五、特殊情形下的效力认定
合同变更与解除：在合同履行过程中，如果因特殊情况需要变更或解除合同，双方应当协商一致并签订书面协议。未经协商一致擅自变更或解除合同的，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
合同无效或撤销：如果女职工权益专项合同存在无效或可撤销的情形（如违反法律法规、欺诈、胁迫等），那么该合同将可能被认定为无效或被撤销。在这种情况下，双方应当根据实际情况协商解决后续问题，如赔偿损失等。
建议：在签订女职工权益专项合同时，双方应当充分了解相关法律法规的规定，确保合同内容合法、双方意思表示真实，并严格按照合同形式与程序进行签订。在合同履行过程中，双方应当积极履行各自的义务，及时解决纠纷或争议。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。