签订劳务合同的女职工，合同本身是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳务合同的法律效力：

   • 劳务合同是双方当事人基于平等、自愿原则，就劳务提供与报酬支付等事项达成的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。
   • 女职工作为劳务合同的提供方，其性别并不影响合同的效力。法律并未对女职工签订劳务合同作出特殊限制，因此，女职工签订的劳务合同在符合上述条件下是有效的。

2. 女职工的特殊保护：

   • 虽然女职工签订的劳务合同本身有效，但法律对女职工在劳动过程中的特殊保护仍应予以关注。例如，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护权益。
   • 如果劳务合同中的条款违反了这些特殊保护规定，如要求女职工在孕期从事高强度劳动、不支付产假工资等，那么这些条款是无效的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 而劳务合同则更多地受《民法典》等民事法律法规的调整。因此，在签订和履行劳务合同时，双方应明确合同性质，避免将劳务合同误认为劳动合同，从而引发不必要的法律纠纷。

4. 实务建议：

   • 对于女职工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中存在模糊不清或可能损害自己权益的条款，应及时与对方协商修改或寻求法律帮助。
   • 在履行合同过程中，如遇到对方违约或侵犯自己权益的情况，应依法维权，及时向相关部门投诉或寻求法律救济。

综上所述，签订劳务合同的女职工，只要合同内容合法、合规，且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。但女职工在签订和履行合同过程中，仍应关注自己的特殊保护权益，确保合同条款不违反相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。