结论：在电厂工作了15年，到年龄不让干是否有遣散费，这主要取决于您与电厂之间的劳动合同约定、电厂的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为达到法定退休年龄而终止劳动合同，可能不涉及遣散费的问题；但如果是电厂单方面提前终止合同且无正当理由，您则有权要求相应的经济补偿。
分析说明：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在这种情况下，电厂通常不需要支付遣散费或经济补偿，因为这是基于法律规定的正常终止。
- 但是，如果电厂在您达到退休年龄前未为您办理退休手续，或者您因电厂原因未能享受养老保险待遇，您可能有权要求电厂承担相应的责任，但这与遣散费性质不同。
电厂单方面提前终止合同的情况：
- 如果电厂在您未达到法定退休年龄时，无正当理由单方面提前终止劳动合同，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求电厂支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 经济补偿的计算通常基于您在电厂的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果电厂违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
合同约定和规章制度：
- 除了法律法规的规定外，您与电厂之间的劳动合同以及电厂的规章制度也可能对遣散费或经济补偿有具体规定。因此，在判断是否有权获得遣散费时，还需要仔细审查这些文件。
行动建议：
- 审查合同和规章制度：首先，回顾您与电厂签订的劳动合同以及电厂的规章制度，了解其中关于终止合同和经济补偿的具体规定。
- 咨询专业意见：如果您对合同条款或法律规定有疑问，或者认为电厂的行为侵犯了您的权益，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 准备证据：如果决定采取法律行动，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和月工资水平。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您对电厂的处理方式有异议，不要犹豫寻求法律帮助。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。