工伤期间工资单位正常发放和工伤赔偿的误工费并不重复，它们是两个不同的法律概念，分别适用于不同的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律概念及依据

1. 工伤期间工资

   • 定义：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 特点：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 误工费

   • 定义：误工费通常出现在民事侵权案件（如交通事故等人身损害赔偿案件）中，是指侵害他人造成人身损害，导致受害人因误工减少的收入。在工伤赔偿中，若涉及第三方侵权，也可能出现误工费的赔偿请求。
   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、功能及目的

• 工伤期间工资：旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的经济来源，维持其原有的生活水平，体现的是劳动关系的保护和用人单位的责任。
• 误工费：旨在弥补受害人因伤无法工作而导致的经济损失，体现的是对侵权行为造成的损害的补偿。

三、两者不可重复主张的原因及特殊情况

1. 一般情况：

   • 补偿性质相同：工伤期间工资和误工费都是对受害者因受伤无法工作而导致的收入损失的补偿。因此，从功能上看，二者具有相似性，都是为了弥补受害者的经济损失。
   • 避免双重赔偿：如果允许工伤职工同时主张工伤期间工资和误工费，将会造成对同一损失的双重赔偿。这不仅不符合公平合理的原则，也可能导致法律制度的混乱和资源的浪费。

2. 特殊情况：

   • 当工伤事故是由第三人侵权引起的（如职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤），且交通事故责任方需承担侵权赔偿责任时，受害人（工伤职工）可以在民事侵权诉讼中向侵权人主张误工费。此时，侵权人的误工费赔偿和用人单位支付的工伤期间工资并不冲突，因为它们是基于不同的法律关系产生的赔偿责任。一个是基于侵权之债，另一个是基于劳动关系下的工伤保险责任。在这种情况下，工伤职工可以同时获得这两种赔偿。

四、法律建议

• 明确区分：在处理工伤赔偿问题时，应明确区分工伤期间工资和误工费的概念和适用范围，避免混淆和重复主张。
• 依法维权：如果工伤事故涉及第三方侵权，工伤职工可以依法向侵权人主张误工费等民事赔偿，同时享受用人单位支付的工伤期间工资。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤期间工资单位正常发放和工伤赔偿的误工费并不重复，它们各自有其法律依据、支付方式和计算标准。在处理相关问题时，应准确区分两者的区别与联系，以确保法律的正确适用和当事人的合法权益得到有效保护。