工伤赔偿的停工留薪和公司发放的停工留薪不重复。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪的性质：

   • 停工留薪期工资是基于工伤法律关系产生的特殊补偿制度，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求，确保其经济权益不受损害。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，所在单位应按月支付其原工资福利待遇，这一期间即称为停工留薪期。

2. 公司发放停工留薪的依据：

   • 公司发放的停工留薪工资是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，是用人单位对工伤职工在停工留薪期内的法定责任，确保职工的原工资福利待遇不变。

3. 工伤赔偿与停工留薪的关系：

   • 工伤赔偿是一个更广泛的概念，它涵盖了因工伤所导致的各种经济损失的补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而停工留薪只是工伤赔偿中的一部分，专门用于补偿工伤职工在停工治疗期间的经济收入。
   • 停工留薪期工资是工伤赔偿的组成部分，但并不意味着它与工伤赔偿的其他部分重复。相反，它们是相互补充的，共同构成了对工伤职工的全面经济补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工伤事故是由第三人侵权引起的，工伤职工可以在民事侵权诉讼中向侵权人主张误工费。此时，侵权人的误工费赔偿和用人单位支付的停工留薪期工资并不冲突，因为它们是基于不同的法律关系产生的赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿的停工留薪和公司发放的停工留薪不重复。它们是基于不同的法律关系和补偿目的而设立的，共同构成了对工伤职工的全面经济补偿体系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。