工伤停薪留薪确认和工伤补偿款确实有关系，停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分。以下从几个方面为你详细分析：
一、概念定义与关系
停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度设计旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
工伤补偿款：是一个更广泛的概念，它涵盖了工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的各项经济补偿。这些补偿包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等，以及停工留薪期间的工资待遇。
二、停工留薪工资在工伤补偿款中的地位
停工留薪工资作为工伤补偿款的一部分，具有其独特的地位和作用。它确保了工伤职工在治疗期间能够继续获得原工资福利待遇，从而维持其基本生活水平。这一制度不仅体现了法律对工伤职工的关怀与保护，也明确了用人单位在工伤事件中的责任与义务。
三、停工留薪期的期限与待遇
期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的治疗需要，也兼顾了用人单位的承受能力。
待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
四、工伤补偿款的其他组成部分
除了停工留薪工资外，工伤补偿款还包括以下多项内容：
医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用。
住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助。
护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用。
交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用。
伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响。
五、法律维权途径
如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，工伤停薪留薪确认和工伤补偿款是密切相关的。停工留薪工资作为工伤补偿款的重要组成部分，确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。