结论前置：在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。
详细分析：
通常情况下不能索要误工费的原因：
- 误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的实际收入损失的赔偿。若单位在误工期间照常发放工资，意味着受害人并未因误工而产生收入上的直接减少，因此，从常规角度理解，不符合误工费的赔偿条件。
- 在此情境下，侵权方无需重复赔偿，因为受害人的经济状况在工作收入层面并未因侵权行为而受损。
特殊情况下可以索要误工费：
- 尽管工资正常发放，但若受害人存在其他因误工而实际减少的收入，例如固定的兼职工作收入、按实际工作成果计算的额外奖金、补贴、加班费等，且这些收入因侵权造成的误工而无法获得，那么受害人仍然有权向侵权方主张这部分实际减少的收入的误工费赔偿。
- 关键在于准确认定受害人是否确实存在因侵权行为导致的实际收入减少，并需要提供充分的证据来支持，如兼职合同、收入流水、单位关于奖金补贴及加班费发放情况的证明等。
处理此类纠纷的关键点：
- 必须结合具体证据来综合判断受害人是否确实存在因误工而导致的实际收入减少。证据的收集和提交对于能否成功主张误工费至关重要。
- 可能的证据包括但不限于医疗机构的误工时间证明、工资单、劳动合同、兼职合同、收入流水等。这些证据应能清晰展示受害人的收入状况以及因误工而导致的收入减少情况。
法律建议：
- 若您认为自己的情况符合特殊情形，即存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，建议您尽快收集相关证据，如兼职合同、收入流水等，以支持您的主张。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地认定您的实际损失，并为您提供更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 若您无法提供充分证据证明存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，那么您可能无法获得误工费赔偿。
- 若您能提供充分证据，且法院认定您的主张成立，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。
综上所述，劳动者在单位照常发工资的情况下，一般不能再单独主张误工费。但若能提供充分证据证明存在其他因误工而实际减少的收入，则仍有可能依法获得相应的误工费赔偿。在处理此类纠纷时，应仔细审查证据，确保准确认定受害人的实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。