迟退赔偿的平均工资计算，通常是基于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，而非仅限于上一年度的平均工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、平均工资的计算方法
计算周期：平均工资的计算周期是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月，而非仅限于上一年度。这意味着，如果劳动者在解除或终止劳动合同前的十二个月内，工资有所波动，那么平均工资将反映这一波动情况。
工资构成：在计算平均工资时，应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应纳入平均工资的计算范围，以确保赔偿金的公平性和合理性。
特殊情况处理：如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的工资存在异常情况（如因病假、事假等导致工资减少），那么在计算平均工资时，应合理排除这些异常月份的影响，以确保平均工资能够真实反映劳动者的正常工资水平。
三、实际应用与注意事项
证据收集：在计算平均工资时，劳动者应收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资水平。这些证据将在劳动争议仲裁或诉讼中发挥重要作用。
协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律咨询：由于劳动争议涉及复杂的法律问题，劳动者在处理此类争议时，建议咨询专业律师的意见。律师将能够根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，迟退赔偿的平均工资计算是基于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，而非仅限于上一年度的平均工资。在计算平均工资时，应合理考虑工资构成和特殊情况处理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。