结论：单位强迫未满55周岁且未退休的女性签订劳务合同的行为是不合法的，您有权拒绝签订，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。而劳务合同通常适用于非全日制用工、退休返聘等特定情形。
   • 在您的情况下，由于您未满55周岁且未退休，仍然属于劳动法意义上的劳动者，因此单位应当与您签订劳动合同，而非劳务合同。

2. 单位强迫签订劳务合同的违法性：

   • 单位强迫您签订劳务合同，实际上是在试图规避劳动法规定的用人单位义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，这是违法的。
   • 您有权拒绝签订劳务合同，并要求单位按照劳动法的规定与您签订劳动合同。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的意愿和诉求，要求单位按照法律规定与您签订劳动合同。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，举报单位强迫签订劳务合同的违法行为。劳动监察部门将会对单位进行调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认与您之间的劳动关系，并签订劳动合同。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。

建议：我建议您首先与单位进行协商，明确表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。