结论：公司第三次不签无固定期限劳动合同，员工被迫离职后，仍然有权获得应得的工资，并且可能还可以主张经济补偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动合同是否签订、签订何种类型（如固定期限、无固定期限）而免除。
   • 因此，即使公司第三次未与员工签订无固定期限劳动合同，员工在离职前已经提供的劳动，公司仍然需要支付相应的工资。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果员工因公司未签订无固定期限劳动合同而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司第三次未签订无固定期限劳动合同可以被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件（即稳定的劳动关系），且这一行为是导致您被迫离职的原因之一，那么您有权要求公司支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和经济补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，也可以准备相关证据（如工作记录、工资单、未签订劳动合同的证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果您在处理此类纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。