结论：单位组织的活动领导安排的任务已完成提前走了，是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和单位规章制度的角度：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工在单位组织的活动中的行为规范，包括任务的完成与离开时间等，且你提前离开的行为违反了这些规定，那么单位有权依据规定将你视为旷工或进行其他相应处理。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位就不能单方面将你提前离开的行为认定为旷工。
从活动性质与任务完成情况的角度：
- 如果单位组织的活动是工作性质的，且领导安排的任务已经完成，你提前离开并未对工作造成任何影响，那么从常理上讲，单位不应将你视为旷工。
- 但如果活动虽然名义上是单位组织的，但实际上与工作无直接关联，或者你的提前离开对活动的进行或其他员工的工作产生了负面影响，那么单位可能会根据你的行为性质进行相应处理。
从沟通与解释的角度：
- 在你提前离开之前，最好与领导进行沟通，说明任务已完成且需要提前离开的原因。如果领导同意，那么即使后续单位有其他说法，你也可以以沟通记录作为证据进行辩解。
- 如果未进行沟通而直接离开，且后续单位对此提出异议，那么你可能需要承担一定的解释责任，以证明你的行为并非无故旷工。
建议：
- 在未来遇到类似情况时，建议先与领导进行充分沟通，明确任务完成情况和离开时间，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果单位对此提出异议或进行相应处理，你可以先查阅劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务，然后与单位进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果单位将你提前离开的行为认定为旷工，并依据规章制度进行相应处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你需要根据具体情况判断单位的处理是否合法合理。如果认为单位的处理不当，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。