关于住宾馆因疾病死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿是否成立，需视具体情况和法律规定而定

1. 工伤情形：

   • 如果死者是因工作原因出差入住宾馆，且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么这可能构成工伤。
   • 在这种情况下，赔偿主体是工伤保险基金，赔偿标准包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例按月发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。

2. 宾馆责任情形：

   • 如果宾馆存在设施安全隐患（如电梯故障、地面湿滑无警示）、安保缺失（如未及时制止暴力事件）或急救措施不足（如未配备AED设备、未及时呼叫救护车），且这些过失行为与死亡结果存在因果关系，那么宾馆可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇/农村居民人均纯收入×20年计算，具体根据死者年龄和当地标准调整）及家属精神损害抚慰金。

3. 第三方侵权导致：

   • 如果死亡是由其他住客的侵权行为（如斗殴、投毒）导致，且宾馆未尽到合理注意义务（如未安装监控、未及时巡查），那么宾馆可能需在过错范围内承担补充责任。主要赔偿责任则由直接侵权人承担。

4. 非责任情形：

   • 如果死者是因自身健康原因（如心脏病发作）或非宾馆过错的意外（如自杀且无先兆）导致死亡，且宾馆已尽基本安全保障义务（如定期检查设施、设置紧急呼叫装置），那么宾馆通常无需承担赔偿责任。

二、赔偿项目及标准（在宾馆需承担责任的情况下）

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额计算。

2. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。

3. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

4. 被扶养人生活费：如果死者生前有需要扶养的人，需支付此项费用。根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

5. 精神损害抚慰金：数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果等因素综合确定。

6. 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。

三、维权建议

1. 证据收集：保留现场照片、视频、医疗记录、警方报告等关键证据，以支持您的赔偿请求。

2. 协商调解：优先尝试与宾馆进行协商，或寻求消费者协会等第三方机构的介入调解，以达成和解协议。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，法院将综合考虑各方证据、责任比例、死者年龄、户口性质及被抚养人情况等因素来确定最终的赔偿数额。

希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。