结论：员工12号离职，公司申请减员成功却还要扣费，可能涉及多种情况，包括但不限于社保费用缴纳、工资结算周期、公司内部规定或存在其他费用扣除情形等。以下是对这些可能情况的详细分析：

1. 社保费用缴纳：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使员工在月中离职，公司仍需为其缴纳当月的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。这部分费用可能会从员工的工资中扣除，或者由公司先行垫付后从员工应得的工资中结算。
   • 法律建议：员工应确认公司是否已为其缴纳当月社保，并了解社保费用的具体分担情况。如果公司未依法缴纳社保，员工有权向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

2. 工资结算周期：

   • 情况说明：不同公司的工资结算周期可能有所不同，有的公司可能采用上月工资本月发放的方式。如果员工在12号离职，而公司的工资结算周期截止到月底，那么员工可能仍需承担部分当月费用（如水电费、住宿费等，如果公司有提供这些福利并约定从工资中扣除的话），或者公司可能按照实际出勤天数计算工资，并扣除相应费用。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于工资结算和费用扣除的条款，了解自己的权益和义务。如果公司存在不合理扣除费用的情况，员工可以与公司协商或寻求法律援助。

3. 公司内部规定：

   • 情况说明：有些公司可能有特定的内部规定，要求员工在离职时承担某些费用（如培训费、制服费等）。这些规定如果合法且已明确告知员工，那么公司有权从员工工资中扣除相应费用。
   • 法律建议：员工应了解并确认公司内部规定中关于离职费用扣除的条款是否合法且已明确告知自己。如果公司存在违法或未明确告知的扣除行为，员工可以拒绝并寻求法律援助。

4. 其他费用扣除情形：

   • 情况说明：除了上述情况外，还可能存在其他费用扣除情形，如员工在职期间造成的公司财产损失、违反公司规章制度导致的罚款等。这些费用如果合法且合理，公司也有权从员工工资中扣除。
   • 法律建议：员工应了解并确认这些费用扣除的合法性和合理性。如果公司存在违法或不合理扣除行为，员工可以与公司协商或寻求法律援助。

进一步行动建议：

• 员工应首先与公司沟通，了解扣费的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣费通知等），以便在需要时提供证明。

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