公司在解除与员工的劳动关系后不给员工办理减员，这一行为是不合法且可能给双方带来不利后果的。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司减员的法定条件与程序

1. 法定情形：

   • 公司要解除与员工的劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
   • 公司需提供充分证据支持其解除决定，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 法定程序：

   • 公司解除劳动合同时，需提前通知员工，并根据法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 若公司未履行法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
   • 此外，公司还需及时办理减员手续，包括向社保部门申报减员，以确保员工的社保关系得到妥善处理。

二、公司不办理减员的可能原因及后果

1. 可能原因：

   • 公司可能因管理疏忽或故意拖延而未及时办理减员手续。
   • 公司可能试图通过不办理减员来规避某些法律责任或经济支出。

2. 不利后果：

   • 对员工：员工可能因公司未办理减员而无法及时享受社保待遇，如医疗保险、失业保险等。同时，员工在寻找新工作时，也可能因社保关系未转移而遇到障碍。
   • 对公司：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。此外，若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能承担赔偿金等法律责任。

三、员工面对公司不办理减员时的应对措施

1. 协商与沟通：

   • 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法办理减员手续。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并督促其办理减员手续。员工在投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司未依法办理减员手续。一旦获得解除劳动合同的裁定书，员工即可凭此办理减员手续。

4. 向社保部门投诉：

   • 针对公司未办理社保减员的情况，员工可携带相关证据材料前往当地社保部门进行投诉。社保部门将对投诉进行审核调查，并采取相应行政措施，如责令单位限期办理社保减员、补缴欠缴的社会保险费等。

四、注意事项与法律保障

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。这些证据材料在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。

2. 遵守法律程序：

   • 在采取任何法律手段前，员工应确保自己的行为符合法律程序要求。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应先向劳动监察部门投诉并等待处理结果；若对处理结果不满，再考虑进一步采取法律手段。

3. 法律责任：

   • 公司若未按时足额缴纳社会保险费或未依法办理社保减员手续，将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等行政处罚。此外，若因公司未办理减员而导致员工遭受损失的，公司还可能承担赔偿责任。

综上所述，公司在解除与员工的劳动关系后必须依法办理减员手续。若公司未履行这一义务，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。