结论：加班工资是否合理，需结合您的工作时长及当地的工资支付规定来判断。若按照通常的工作日、休息日和法定节假日加班情况来分析，您与老板约定的加班工资可能存在不合理之处，具体需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 假设您每天工作8小时，正常工资为200元，那么每小时工资为25元（200元/8小时）。若工作日加班，每小时应支付的加班工资至少为37.5元（25元*150%）。而您与老板约定的加班工资为25元，低于法定标准。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若您在休息日加班，且无法安排补休，那么每天应支付的加班工资至少为400元（200元*200%）。而您与老板约定的加班工资显然远低于这一标准，不合理。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若您在法定节假日加班，那么每天应支付的加班工资至少为600元（200元*300%）。同样，您与老板约定的加班工资远低于这一标准，不合理。

特殊情况说明：

• 如果您与老板约定的“每天工资200元”已经包含了部分加班费用，或者您的实际工作时长并非标准的8小时工作制，那么加班工资的合理性就需要根据具体情况来判断。但无论如何，加班工资的支付都应符合《劳动法》的相关规定。

建议与行动：

• 核实工作时长：首先，您需要核实自己的实际工作时长，包括工作日、休息日和法定节假日的加班情况。
• 与老板沟通：根据核实的工作时长和《劳动法》的相关规定，与老板沟通加班工资的合理性问题，要求老板按照法定标准支付加班工资。
• 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应明确约定工资构成、加班工资的计算方式和支付标准等条款，以避免后续产生纠纷。
• 了解并关注当地的工资支付规定和劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

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