在办理入职手续时，公司是否会查出您在上任公司是“自离”（即自动离职）的情况，这主要取决于公司的人力资源管理流程和背景调查的严格程度。
首先，我们需要明确的是，“自离”这一概念在当前的劳动法律框架下已经不再被直接使用，它更多地是描述一种员工未按照正规流程办理离职手续就擅自离开工作岗位的行为。然而，在实际操作中，许多公司仍然会关注员工之前的离职方式，因为这可能反映出员工的职业态度和诚信度。
公司如何获取您的离职信息：
离职证明：公司通常会要求您提供上任公司的离职证明。这份证明通常会明确您的离职日期、离职原因以及是否已办理完所有离职手续。如果您的离职方式是“自离”，那么离职证明上可能会注明这一点，或者由于您未办理正规离职手续，上任公司可能不会出具离职证明。
背景调查：一些公司还会进行背景调查，包括与您上任公司的直接联系。在背景调查过程中，公司可能会询问您的离职原因、工作表现以及是否有任何不良记录。如果您的离职方式是“自离”，这可能会在背景调查中被提及。
公司如何处理“自离”情况：
如果公司发现您是“自离”，它们可能会进一步了解您离职的具体原因和情况。如果“自离”是由于个人原因且未对公司造成重大损失，公司可能会选择接受您的入职申请，但可能会在入职培训或合同中强调离职流程的重要性。
如果“自离”行为反映出您缺乏职业责任感或诚信度，或者上任公司因此遭受了重大损失，公司可能会重新考虑是否录用您，或者要求您提供更多的解释和证明。
建议：
在办理入职手续时，最好如实告知公司您的离职情况。如果您是“自离”，可以解释离职的具体原因，并表达您对未来工作的积极态度和承诺。
如果可能的话，尽量与上任公司协商出具一份离职证明，即使证明上注明了“自离”，也能显示出您愿意面对和解决问题的态度。
积极配合公司的背景调查，提供准确和完整的信息，以展现您的诚信度和职业态度。
总之，公司是否会查出您是“自离”取决于其人力资源管理流程和背景调查的严格程度。但无论如何，诚实和透明都是建立良好职业关系的基础。