在工伤认定下来后，工伤科通知单位的情况下，单位应承担的部分费用，原则上是由伤者直接找单位进行主张的，工伤科一般不会直接找单位要求支付这部分费用给伤者。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤赔偿的流程与责任主体：

   • 工伤认定是工伤赔偿的前提，一旦工伤认定完成，就明确了用人单位需要承担的责任。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当按照规定的标准支付工伤职工的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这个过程中，工伤科主要负责工伤认定的审核、工伤保险基金的支付（如适用）以及监督用人单位履行赔偿义务等工作，但并不会直接介入用人单位与工伤职工之间的赔偿支付过程。

2. 伤者如何主张单位应承担的费用：

   • 工伤职工在获得工伤认定后，应首先与用人单位进行协商，明确用人单位应承担的费用项目和金额。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 在仲裁过程中，工伤职工需要提供工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据，以支持自己的主张。

3. 工伤科的角色与职责：

   • 工伤科在工伤认定完成后，会通知用人单位和工伤职工，并告知他们各自的权利和义务。
   • 工伤科会监督用人单位是否按时足额支付工伤保险待遇，如果用人单位未履行赔偿义务，工伤科可以采取相应的措施进行督促或处罚。
   • 但工伤科并不会直接代替工伤职工向用人单位主张赔偿，而是提供必要的指导和支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，且工伤职工通过协商和仲裁等途径均无法解决问题，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 在某些情况下，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担，工伤职工可以直接向用人单位主张这些费用。

建议：

• 作为工伤职工，在获得工伤认定后，应积极与用人单位进行协商，明确赔偿事项和金额。
• 如果协商不成，不要拖延时间，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的主张得到充分的支持和保障。

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