当工伤被认定后，您应该找单位的人力资源部门或者专门的工伤管理部门来解决后续事宜。以下是详细的解决步骤和建议：

1. 确认工伤认定结果：

   • 首先，确保您已经收到了社会保险行政部门的工伤认定决定书，这是后续处理工伤事务的重要依据。

2. 联系单位人力资源部门或工伤管理部门：

   • 将工伤认定决定书提交给单位的人力资源部门或专门的工伤管理部门，这些部门通常负责处理员工的工伤事务。
   • 如果您不清楚单位的具体负责部门，可以向单位的行政办公室或财务部门咨询。

3. 了解工伤待遇和赔偿：

   • 向人力资源部门或工伤管理部门咨询您应享受的工伤待遇和赔偿标准，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
   • 如果单位已经为您投保了工伤保险，那么部分或全部待遇将由工伤保险机构支付。

4. 配合单位办理相关手续：

   • 根据单位的要求，提供必要的身份证明、医疗费用单据、伤残等级评定证书等材料，以便单位为您办理工伤待遇的申领手续。
   • 如果需要，配合单位进行后续的劳动能力鉴定或伤残等级复评。

5. 关注赔偿进展：

   • 保持与人力资源部门或工伤管理部门的沟通，及时了解赔偿进展和支付情况。
   • 如果发现单位存在拖延或拒付赔偿的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士。

6. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商赔偿过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

总之，在工伤认定后，与单位的人力资源部门或工伤管理部门保持密切沟通是非常重要的。他们将能够为您提供必要的指导和帮助，确保您获得应有的工伤待遇和赔偿。