您好，关于工伤认定申请应该找单位哪个部门的问题，我可以为您详细解答。

在发生工伤事故后，首先确保职工得到及时的救治是至关重要的。紧接着，关于工伤认定的申请流程，一般来说，您应该向所在单位的人力资源部门进行咨询并提交申请。这是因为人力资源部门通常负责处理与员工福利、保险等相关的事务，包括工伤认定的申请。

具体来说，根据相关规定，用人单位（即您的单位）需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门（也就是社会保险行政部门）提交工伤认定申请。这个申请流程通常由单位的人力资源部门来主导和完成，他们会协助您准备所需的材料，并确保申请在规定的时间内提交。

如果单位的人力资源部门没有及时处理或者您对他们的处理有疑问，您也可以直接向单位的高层领导反映情况，或者咨询当地的人社部门以获取更直接的指导和帮助。

另外，如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。

在申请工伤认定时，您可能需要准备一些相关的材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。具体所需材料可能因地区和政策而有所不同，因此建议您在申请前先咨询单位的人力资源部门或当地的人社部门，以确保您准备的材料齐全且符合要求。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。