管理岗人员办企业是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若管理岗人员利用职务便利，为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，则可能构成违规。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是为了保护公司的利益，防止内部人员利用职权损害公司权益。
   • 法律后果：如果违反上述规定，所得的收入应当归公司所有，并可能面临公司或其他股东的索赔。

2. 若管理岗人员在业余时间，以个人名义投资或创办企业，且该企业与所任职公司无业务竞争关系，也未利用公司资源或职务便利，则通常不构成违规。

   • 法律背景：在不影响本职工作、不损害公司利益、不违反公司章程和劳动合同的前提下，员工有权在业余时间进行个人投资或创业活动。这是个人自由和财产权的体现。
   • 建议：尽管如此，为了避免潜在的利益冲突和误解，管理岗人员最好在投资或创办企业前，向公司进行申报并获得批准，或者确保该活动与公司业务完全独立。

3. 若管理岗人员所在公司有明确的内部规定或劳动合同中约定了禁止员工在外办企业的条款，则管理岗人员需遵守这些规定。

   • 法律背景：公司内部规定和劳动合同是员工与公司之间约定的权利义务关系，具有法律约束力。如果员工违反这些规定，公司有权依据规定或合同进行处理。
   • 建议：在签订劳动合同或接受公司规定时，管理岗人员应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

总结与建议：

• 管理岗人员办企业是否违规，取决于多种因素，包括是否利用职务便利、是否与公司业务竞争、是否违反公司规定或劳动合同等。
• 为了避免潜在的法律风险和利益冲突，管理岗人员在考虑办企业时，应谨慎评估自己的行为是否符合法律法规和公司规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。