您好，关于国假加班费的计算方法，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解析：

一、加班费计算基础

法定节假日加班费的计算，核心在于确定劳动者的日或小时工资基数，并依据这个基数乘以300%来得出应支付的加班费数额。这是因为，在法定节假日工作，劳动者不仅应获得正常工作时间的工资，还应额外获得两倍的加班工资，合计为三倍工资。

二、工资基数的确定

1. 劳动合同约定：通常，加班工资基数会按照劳动合同的约定来确定。但需要注意的是，这个约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准。例如，如果劳动合同明确约定月工资为5000元，那么这5000元就作为加班工资基数。

2. 实际工资作为基数：若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应以劳动者的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、具体计算方法

法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。

• “21.75”是月计薪天数，它是通过全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。
• “天数”指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。
• “300%”是法定节假日加班的工资倍数，即用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、举例说明

假设劳动者小张的月工资是6000元，在春节法定节假日（共3天）加班了2天。那么，小张的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，小张在春节法定节假日加班2天的加班费为275.86 × 2 × 300% = 1655.16元。

五、注意事项

1. 地区差异：虽然《劳动法》提供了基本的计算框架，但不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在计算加班工资时，还需结合当地的相关法规。

2. 合法性：用人单位应确保加班的合法性，不能滥用加班制度，损害劳动者的合法权益。同时，法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付加班工资。

综上所述，法定节假日加班费的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何问题，或者认为用人单位未依法支付加班费，都可以向相关部门投诉或寻求法律援助。