关于国定假（法定节假日）加班调休及加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以补休来替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。
加班时间的认定
在法定节假日，劳动者的加班时间以其实际工作的小时数来计算。比如，如果劳动者在国庆节当天工作了8小时（或更长时间，扣除中间合理的休息时间后），那么这8小时（或实际工作时间）就被认定为加班时间。
加班工资的计算
计算依据：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 这里的21.75天是月计薪天数，它是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
工资基数的确定：
- 如果劳动合同对工资有明确约定，就按照约定执行。
- 如果劳动合同没有明确约定，就按照集体合同约定执行。
- 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么就按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。
实例说明：
- 假设某员工的月工资基数是6000元，他在春节（法定节假日共3天）期间加班了1天，那么他当天的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
注意事项
- 补休问题：在法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须严格遵守。
- 地方政策与公司规定：虽然国家有统一的加班工资计算标准，但具体的计算方式可能会因地方政策或个别公司的特殊规定而有所不同。因此，在实际操作中，劳动者还需要参照当地的法律法规和公司政策来确定最终的加班工资数额。
权益保障途径
如果用人单位没有按照上述标准支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然没有得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个需要严格遵循法律规定的过程。用人单位必须确保劳动者的合法权益得到充分保障，而劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时积极维护。