国假加班费的计算主要遵循我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是关于国假加班费计算的详细解答：

一、法定节假日加班费计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

其中，21.75为月计薪天数，它基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数；加班工资基数通常按照劳动合同或集体合同的约定执行，若无明确约定，则由用人单位与职工代表协商确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。

1. 案例分析：
   • 假设员工小张的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日3天）期间加班1天。根据公式计算，小张当日的加班费为：日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元；国庆节当天加班费 = 275.86×300% ≈ 827.58元。

二、加班时间的计算

• 国定假加班时间从加班开始的时间计算到结束的时间。例如，如果员工从晚上七点开始加班，加班到九点，那么加班时间就是两个小时。如果是按照天数来计算，加班一天就算一天，加班两天就算两天。

三、加班的时间限制

• 根据相关规定，加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位如果违法延长劳动者工作时间，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可能处以罚款。

四、总结与建议

• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，国假加班费的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算公式、加班时间的计算以及加班的时间限制等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。