结论前置：国定假日（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班费，且不得以调休等方式替代。加班费的计算需准确确定劳动者的工资基数，并严格按照法定标准执行。

一、加班费计算基础与法律依据

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算国定假日加班费的核心法律依据。

二、工资基数的确定

• 劳动合同约定：通常按照劳动合同的约定来确定加班工资基数，但该约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同明确约定月工资为5000元，则以此作为加班工资基数。
• 实际工资确定：若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、具体计算方法

• 日加班工资计算公式：

  • 公式：法定节假日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
  • 说明：
    • “21.75”为月计薪天数，是全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的（(365-104)÷12=21.75天），用于将月工资换算为日工资。
    • “天数”指劳动者在法定节假日实际加班的天数。
    • “300%”表示用人单位在法定节假日需支付不低于工资的300%的工资报酬，这包含劳动者正常工作时间的工资，即除当天正常工资外，还需额外支付两倍的加班工资。

• 小时加班工资计算公式（如需按小时计算）：

  • 公式：法定节假日小时加班费 = 加班工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 加班小时数 × 300%
  • 说明：此公式适用于需要按小时计算加班费的情况，如部分劳动者可能只在法定节假日加班几个小时。

• 举例说明：

  • 假设劳动者小张的月工资是6000元，在春节法定节假日（共3天）加班了2天。首先计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；然后计算加班费：275.86 × 2 × 300% = 1655.16元。因此，小张在春节法定节假日加班2天应得的加班费是1655.16元。

四、重要注意事项

• 支付时间：用人单位应及时足额支付加班费，通常与工资一同发放。
• 不可替代性：法定休假日的加班费不能以调休替代，必须按规定支付。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护。
• 税务处理：加班费应纳入工薪收入，依法缴纳个人所得税。劳动者在收到加班费时，应注意查看是否已扣除个人所得税。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。这是法律赋予劳动者的维权途径，劳动者应积极行使自己的权利。

五、总结与建议

综上所述，国定假日的加班费计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应加强内部管理，合理安排工作与休息，避免过度加班和疲劳工作的情况发生。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。