结论：您在公司安排出外勤取车过程中摔伤，这种情况一般属于工伤范畴，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关证据进行认定。

法律背景与解释：

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

2. 您的具体情况分析：

   • 工作时间：您是在公司安排的外勤任务期间受伤的，这符合工作时间的要求。
   • 工作场所：虽然取车地点可能不是您日常的工作地点，但它是因工作需要而前往的地点，可以视为工作场所的延伸。
   • 工作原因：您受伤是在取车过程中发生的，这是为了完成工作任务而进行的必要活动，因此符合工作原因的要求。

3. 工伤认定流程：

   • 报告与申请：您或您的公司应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。
   • 调查与核实：社会保险行政部门会对您受伤的情况进行调查核实，包括事故经过、受伤原因等。
   • 认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能遇到的法律问题与建议：

   • 证据收集：为了顺利认定工伤，您需要收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 公司态度：如果公司不配合您申请工伤认定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 后续赔偿：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果公司未为您缴纳工伤保险，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

法律后果：

• 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，您有权要求公司按照工伤保险待遇的标准支付相应的费用。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理工伤认定和赔偿问题时，建议您保持冷静，及时收集并保存好相关证据。
• 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门咨询。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。