结论：三薪是否包含在绩效工资里，主要取决于绩效工资的性质及公司规定或劳动合同中的相关约定。若绩效工资为固定发放或明确约定为正常工作时间工资的一部分，则计算三薪时应予包含；反之，若绩效工资与业绩挂钩且未明确约定为加班工资计算基数，则通常不计入三薪内。

详细分析：

1. 法定三薪的解释：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。这里的“工资”，一般指的是劳动者正常工作时间的工资收入。
   • 正常工作时间工资通常不包括绩效工资，因为绩效工资是根据工作业绩、表现等因素确定和发放的，具有不确定性和变动性。

2. 绩效工资的特殊情况：

   • 固定组成部分：如果绩效工资每月固定发放，不与业绩等考核指标挂钩，或在劳动合同中明确约定为正常工作时间工资的一部分，那么计算三薪时，这部分绩效工资应被包含在内。例如，若员工的月工资结构为基本工资+固定绩效工资，且公司规定或劳动合同中明确固定绩效工资属于正常工作时间工资的一部分，则三薪计算应包含该部分绩效工资。
   • 规章制度或合同约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定加班工资（包括三薪）的计算基数包含绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该约定执行，此时三薪会包括绩效工资。但需注意，这种约定必须明确且合理，不能损害劳动者的合法权益。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者应仔细查阅自己所在公司的具体规定或劳动合同中的相关条款，以明确绩效工资在计算三薪时的地位。
   • 若公司规定或劳动合同中未明确说明，建议咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以获得最准确的解答。
   • 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 案例分析：

   • 假设小张的月工资结构为基本工资4000元加上每月固定的绩效工资1000元。若公司规定加班工资计算基数包含绩效工资，则小张在法定节假日加班一天的加班工资（三薪）应为（4000 + 1000）÷ 21.75 × 300%；若规定不包含绩效工资，则加班工资为4000 ÷ 21.75 × 300%。（注：21.75为月计薪天数，用于计算日工资）

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班工资计算的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应制定明确的薪酬管理制度和加班工资计算方式，并在劳动合同中明确约定，以避免因理解不一致而引发的劳动争议。

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