核心结论：单位压了半月工资，最后清算时应该支付的工资数额取决于具体情况。如果员工正常工作至离职且单位无合法理由扣减工资，则应支付一个半月工资；如果存在特殊情况，如员工未工作满整月或单位有合法扣减理由，则可能支付少于一个半月的工资。

详细分析：

1. 正常情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位压了半月工资，且员工正常工作至离职，没有违反单位规章制度或造成单位损失等合法扣减工资的情形，那么单位在最后清算时应当支付员工一个半月的工资（即被压的半月工资加上离职当月应得的工资，假设离职当月工作满整月）。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 员工未工作满整月：如果员工在离职当月未工作满整月，那么单位可能只需支付员工实际工作天数的工资，加上被压的半月工资。此时，支付的工资总额可能少于一个半月。
   • 单位有合法扣减理由：如果员工存在违反单位规章制度、造成单位损失等情形，且单位有合法依据扣减工资，那么单位在最后清算时可能扣减相应金额，支付的工资总额也可能少于一个半月。

法律建议：

• 与单位协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，首先建议与单位进行协商，了解单位扣减工资的具体原因和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设员工A在单位工作至离职当月15日，且单位压了其半月工资。如果员工A没有违反单位规章制度或造成单位损失等情形，那么单位在最后清算时应当支付员工A一个半月的工资（即被压的半月工资加上离职当月15日的工资）。但如果员工A在离职当月存在旷工等违反单位规章制度的行为，且单位有合法依据扣减工资，那么单位可能只需支付员工A被压的半月工资减去扣减部分的金额。

总之，单位压了半月工资后最后清算应支付的工资数额取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。