结论：过年放假期间提交离职日期和期望离职日期可以是同一天，但具体能否实现需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作安排等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有对离职日期的提交时间以及期望离职日期与提交日期的关系做出限制性规定。所以，从法律层面来讲，过年放假期间提交离职日期，同时将期望离职日期设定为提交当天（如果符合提前通知期限等要求），在法律上并不被禁止。

从公司规章制度和劳动合同约定的角度

1. 公司规章制度：很多公司都有自己的规章制度，对于员工的离职流程、离职日期等有详细规定。有些公司可能规定员工必须在工作日提交离职申请，或者对离职日期的设定有特定要求，比如必须是在提交申请后的某个固定时间段之后。如果公司规章制度中有这样的规定，那么过年放假期间提交离职申请并期望当天离职可能就不符合公司要求，需要按照公司规定来操作。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对离职日期、离职流程等有特别约定，那么双方应当按照合同约定履行。例如，合同中约定员工离职需提前一个月书面通知，且离职日期需经公司同意，那么即使你在过年放假期间提交离职申请并期望当天离职，也可能因不符合合同约定而无法实现。

从实际工作安排的角度

即使法律没有限制，公司规章制度和劳动合同也没有特别约定，但实际工作安排也可能影响你期望的离职日期。比如，过年放假期间公司可能处于停工状态，相关负责人不在岗，无法及时处理你的离职申请；或者你的工作涉及重要项目或关键环节，公司需要一定时间来安排交接工作，以确保公司业务的正常运转。在这种情况下，即使你提交了离职申请并期望当天离职，公司也可能出于实际工作需要，要求你延迟离职日期。

建议：

1. 在过年放假前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职的相关规定，确保自己的离职申请符合要求。
2. 如果确实希望在过年放假期间提交离职申请并期望当天离职，可以提前与公司相关负责人沟通，说明自己的情况和想法，争取公司的理解和支持。
3. 无论何时提交离职申请，都应当按照法律规定和公司要求，办理好工作交接等离职手续，以确保自己的权益不受损害。

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