核心结论：过年前提离职，交接日期的计算需结合劳动合同、公司规章制度及双方协商情况综合确定，具体可分为以下几种情形：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接期限（如“员工提出离职后需提前30日完成工作交接”），则交接日期应按约定执行。例如：

   • 员工1月20日提出离职，合同约定交接期为30日，则交接截止日为2月19日（含春节假期）；
     
   • 若合同约定“交接期不包含法定节假日”，则需根据春节假期调整实际交接天数（如春节假期为7天，则交接期顺延至2月26日）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，但未强制规定交接期限。若合同或制度有约定且不违反法律强制性规定，双方应遵守。

2. 双方协商一致确定交接日期
   若劳动合同或制度未明确约定，或员工希望缩短交接期（如因春节假期需提前离岗），可与用人单位协商确定具体日期。协商内容需以书面形式确认（如邮件、签字文件），避免后续纠纷。
   示例：员工1月25日提出离职，与单位协商后同意2月5日完成交接（含10天交接期），则双方应按协商结果执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，交接日期属于可协商范围。

3. 用人单位单方面要求延长交接期
   若用人单位以“工作未交接完毕”为由单方面延长交接期，员工可拒绝，但需确保已履行合理交接义务（如移交工作资料、培训接替人员等）。若用人单位因此扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可通过劳动仲裁维权。
   风险提示：若员工未完成核心工作交接导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任。

操作建议：

• 提出离职时，优先查阅劳动合同及公司制度中关于交接期的规定；
  
• 若无明确规定，尽早与用人单位协商交接日期，并留存书面证据；
  
• 交接过程中注意保存工作移交清单、沟通记录等材料，避免纠纷。
  

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