离职手续提前办理，离职时间的计算通常遵循以下原则：

1. 以双方协商或公司规定为准：

   • 协商确定：离职时间首先取决于劳动者与用人单位之间的协商结果。如果双方就提前办理离职手续并确定了一个具体的离职日期达成一致，那么该日期即为离职时间。
   • 公司规定：若公司有明确的规章制度关于离职手续的办理和离职时间的确定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着离职手续必须在这三十日或三日后才能办理，而是指劳动者提出解除劳动合同的意向后，需要等待一定的通知期。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，可以缩短通知期并提前办理离职手续。在这种情况下，离职时间以双方协商确定的日期为准。

3. 实际工作交接完成情况：

   • 离职时间的确定还可能受到实际工作交接完成情况的影响。如果劳动者提前完成了工作交接，并且用人单位也同意提前办理离职手续，那么离职时间可以相应提前。

具体建议：

• 在办理离职手续前，劳动者应与用人单位充分沟通，明确离职时间、工作交接等事项，并确保双方达成一致。
• 如果对离职时间的确定存在疑问或争议，劳动者可以查阅公司的规章制度或相关法律法规，也可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见。

总之，离职手续提前办理时，离职时间的计算应综合考虑双方协商、公司规定以及法律法规的约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。