如果劳动仲裁被申请人开庭都不去，且裁判书下来认定被申请人输了，被申请人仍然需要履行仲裁裁决所确定的义务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，无论被申请人是否出庭，只要仲裁裁决认定其应承担相应的法律责任，被申请人就必须履行。
   • 如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行义务。

2. 被申请人不出庭的后果：

   • 被申请人不出庭，视为其放弃了陈述、申辩和质证的权利。仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的裁决。
   • 如果被申请人因特殊原因无法出庭，应提前向仲裁庭申请延期开庭或提供书面答辩意见。否则，仲裁庭可能会缺席裁决，这对被申请人来说是不利的。

3. 被申请人对裁决不服的救济途径：

   • 如果被申请人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦提起诉讼，原仲裁裁决即失去效力，案件将进入诉讼程序。
   • 在诉讼过程中，被申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能会面临败诉的风险。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，我们经常遇到被申请人不出庭的情况。这通常是因为被申请人对仲裁程序不了解、对裁决结果不重视或存在逃避法律责任的心理。然而，这种做法往往会导致被申请人承担更不利的法律后果。
   • 作为被申请人，应该积极应对仲裁程序，按时出庭并陈述自己的意见。如果确实无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期。同时，在收到裁决书后，如果认为裁决结果不公，应及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 被申请人应重视劳动仲裁程序，按时出庭并积极参与仲裁活动。
• 如果被申请人对仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在任何情况下，被申请人都应履行仲裁裁决所确定的义务，否则将面临法律制裁。

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