我工资拿年薪的开始是税后的现在老板又说税前了算不算违法-吴沅峰律师

我工资拿年薪的开始是税后的现在老板又说税前了算不算违法-吴沅峰律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

结论：老板将原本约定的税后年薪改为税前年薪，是否违法需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同或相关协议中的具体约定以及是否存在欺诈、胁迫等情形。

1. 若劳动合同或相关协议中有明确约定

情况分析：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了年薪为税后金额，那么老板单方面将年薪改为税前就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板的行为违反了这一原则，劳动者有权要求老板按照原约定履行。
法律建议：你可以与老板进行协商，要求其按照原约定的税后年薪支付工资。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或相关协议中未明确约定

情况分析：如果双方在劳动合同或相关协议中并未明确约定年薪是税前还是税后，那么老板将年薪改为税前可能并不直接构成违法。然而，这并不意味着老板可以随意改变工资支付方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板在改变工资支付方式时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
法律建议：在这种情况下，你可以与老板进行沟通，了解其改变工资支付方式的原因，并尝试就新的工资支付方式达成一致意见。如果无法达成一致，你可以考虑寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助，以解决争议。

3. 若存在欺诈、胁迫等情形

情况分析：如果老板在改变工资支付方式时存在欺诈、胁迫等情形，导致你在违背真实意愿的情况下接受了新的工资支付方式，那么这种改变是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同的变更无效。
法律建议：如果你认为老板在改变工资支付方式时存在欺诈、胁迫等情形，你可以收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明老板的行为。然后，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的变更无效，并恢复原约定的工资支付方式。

额外提醒：在处理此类问题时，建议你保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：到手工资比税前工资高，老板不一定违法，需分情况讨论。以下为具体分析：正常情况下的合理差异五险一金及专项扣除影响：税前工资是未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的金额。若单位为员工缴纳较高比例的五险一金（如公积金按较高比例缴纳），或员工存在专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等），可能导致应纳税所得额降低，进而使到手工资高于按简单税率计算的预期。例如，某员工税前工资10000元，单位公积金按12%缴纳（个人和单位各12%），即个人公积金扣除1200元，若该员工符合多项专项附加扣除条件，累计扣除额较高，可能导致应纳税所得额较低，甚至无需缴纳个税，此时到手工资可能高于部分人的简单预期（若未考虑这些扣除因素）。这种情况是合法合规的。补贴、奖金等发放方式：部分单位可能将部分补贴、奖金等以非工资形式发放，或在特定时间发放，若在计算税前工资时未将这些全部纳入，而实际发放时到手金额增加，也可能出现到手工资看似比“税前工资”高的情况。例如，单位每月有交通补贴500元，在统计税前工资时未将其计入，但实际发放时随工资一起发放，此时到手工资会相应增加。只要这些补贴、奖金等符合单位规定和国家法律法规，也是合法的。可能存在的违法情况少报税前工资以逃避税费：如果老板为了少缴纳企业所得税、个人所得税等税费，故意少报员工的税前工资，而实际发放给员工的金额（包括各种补贴、奖金等）加起来高于报税时的税前工资，这是违法行为。例如，报税时称员工税前工资为8000元，但实际每月发放给员工的工资、奖金、补贴等总和为10000元。这种行为损害了国家税收利益，一旦被发现，单位和相关责任人将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。未依法为员工缴纳社保和公积金：单位有义务按照员工实际工资水平为员工缴纳社保和公积金。如果老板为了降低成本，未按照员工实际工资缴纳，而是按照较低的基数缴纳，同时实际发放给员工的工资较高，导致到手工资看似比按正常缴纳社保公积金后的税前工资计算的要高，这也是违法的。例如，员工实际工资为10000元，但单位按照当地最低工资标准为其缴纳社保和公积金，而实际发放给员工的工资为9000元（扣除较低比例的社保公积金后），从表面看可能比按正常缴纳后的到手工资高，但单位的行为违反了社保和公积金缴纳的相关规定，员工有权要求单位补缴。应对措施：与老板沟通：如果发现到手工资比税前工资高的情况存在疑问，首先可以与老板或单位财务部门进行沟通，了解工资构成、扣除项目、补贴发放等情况，确认是否存在计算错误或误解。查看工资条和劳动合同：仔细查看工资条，核对各项收入和扣除项目是否与劳动合同约定一致。如果发现工资条上的项目与实际情况不符，或劳动合同中对工资的约定不明确，可以要求单位进行解释和说明。向相关部门投诉：如果怀疑单位存在少报税前工资、未依法缴纳社保和公积金等违法行为，可以向当地税务机关、社保部门、公积金管理中心等投诉举报，维护自己的合法权益。

将税后工资改为税前工资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工资为税后工资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将税后工资改为税前工资，是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位应当履行合同中的约定。如果劳动合同中约定的是税前工资，或者没有明确约定是税后还是税前，那么用人单位在调整工资结构时，虽然有一定的灵活性，但也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，单方面改变工资结构可能构成违约。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位将税后工资改为税前工资，实际上是在改变劳动者的实际收入。这种改变如果未经劳动者同意，且没有合理的理由（如公司经营状况发生重大变化等），那么可能违反了法律法规中关于劳动报酬支付的规定。税务方面的考虑：税后工资和税前工资在税务处理上是不同的。税后工资是已经扣除了个人所得税等税费后的实际收入，而税前工资则是未扣除税费的收入。如果用人单位将税后工资改为税前工资，那么劳动者需要自行承担更多的税费。这可能会增加劳动者的经济负担，因此需要在双方协商一致的基础上进行。实际操作中的建议：如果用人单位提出将税后工资改为税前工资，劳动者应当首先查看劳动合同中的约定，并了解自己的权益。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经同意单方面改变，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原状或寻求其他补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，将税后工资改为税前工资是否合法，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方协商的结果。如果用人单位未经劳动者同意单方面改变工资结构，可能构成违法或违约行为。因此，在遇到类似情况时，劳动者应当了解自己的权益，并与用人单位进行积极沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：月薪资5000元，税前比税后一年多2万元的情况，在常规情况下是不合法的，但具体还需根据实际的工资构成、扣除项目以及税收政策等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：一、常规情况下的税收计算应纳税所得额的计算：根据个人所得税法，应纳税所得额是工资薪金所得减去各项扣除（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后的余额。假设月工资5000元为应发工资，且没有其他扣除项目（如社保、公积金等），则应纳税所得额可能较低，甚至可能低于起征点（目前为5000元/月，但需注意，这里的5000元是应纳税所得额的起征点，与应发工资不同，实际计算中还需考虑各项扣除）。个人所得税的计算：根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表计算应缴纳的个人所得税。在应纳税所得额较低的情况下，个人所得税的税额也会相对较低。税后工资的计算：税后工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 其他扣除（如社保、公积金等）。在常规情况下，月工资5000元，税后工资与税前工资的差距不会达到一年2万元的程度。二、可能存在的特殊情况工资构成复杂：如果工资构成中包含大量非税前工资部分（如奖金、津贴等），且这些部分在计算个人所得税时有不同的处理方式，可能导致税前与税后的差距较大。但即便如此，一年差距2万元仍然较为异常，需要具体分析工资构成和税收政策。税收优惠政策或特殊扣除：某些地区或行业可能享有税收优惠政策，或者个人可能符合某些特殊扣除条件（如残疾、孤老、烈属等），这些因素可能影响个人所得税的计算。但这些优惠政策或特殊扣除通常不会导致税前与税后的差距达到一年2万元。错误计算或违规操作：如果存在工资计算错误或违规操作（如少报、漏报个人所得税等），也可能导致税前与税后的差距异常。这种情况下，需要纠正错误或接受税务部门的处罚。三、法律建议核实工资构成和扣除项目：建议员工核实自己的工资构成和各项扣除项目，确保工资计算的准确性和合法性。咨询税务部门或专业律师：如果对工资计算或税收政策有疑问，可以咨询当地税务部门或专业律师（如我），以获取准确的法律意见和帮助。维护自身权益：如果发现工资计算存在错误或违规操作，应及时与雇主沟通并要求纠正。如果雇主拒绝纠正或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。四、数值计算（示例）假设月工资5000元为应发工资，且没有其他扣除项目（仅为示例，实际情况可能更复杂）：应纳税所得额：假设等于应发工资减去基本减除费用（5000元/月），则应纳税所得额为0元（实际中可能因其他扣除而有所不同）。个人所得税：根据应纳税所得额，个人所得税为0元。税后工资：5000元 - 0元 = 5000元。一年税前与税后的差距：0元（因为每月税前与税后工资相同）。显然，这个示例中的差距远小于一年2万元。因此，在常规情况下，月薪资5000元，税前比税后一年多2万元的情况是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资年前发一半、年后发一半是否犯法，需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定，则不违法；若无约定或约定违法，则可能构成违法。分析如下：有明确约定且符合法律规定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付方式，比如年前支付一部分，年后支付另一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么这种支付方式是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 但此条并未禁止工资分阶段支付，只要最终不拖欠且符合约定即可。无约定或约定违法的情况：如果用人单位与劳动者没有就工资的支付方式达成明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定年后支付的部分低于当地最低工资标准、无故拖欠工资等），那么这种支付方式就是违法的。法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能承担刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，如果与用人单位就工资的支付方式有约定，建议将约定内容明确写入劳动合同或相关协议中，以避免后续纠纷。如果发现用人单位存在违法支付工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者明确约定工资的支付方式，并确保按时足额支付工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并取得其同意，同时按照约定或法律规定支付相应的经济补偿。举例：假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定：每月工资为10000元，其中5000元在每月25日前支付，另外5000元在次月10日前支付。这种约定是合法的，因为双方有明确约定且符合法律规定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付方式改为年前支付一半、年后支付一半，且年后支付的部分经常拖延或不足额支付，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原约定或法律规定支付工资，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

税上工资与实际工资不符合并不一定违法，关键在于这种差异是否源于合法合理的扣除项目或计算方式的不同。若差异由违法行为导致，则属于违法情况。下面我将从多个角度为您详细分析：一、差异产生的合法原因税前扣除项目：根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得在计算应纳税所得额时，可以减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。这些扣除项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金，以及子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。因此，税上工资（应发工资）与实际工资（税后工资）之间会因这些扣除项目而产生差异。计算基础不同：个人所得税申报的工资薪金所得通常是应发工资，即未扣除个人承担的社保、个税及其他费用前的工资。而实发工资是税后工资，即扣除相关费用后的实际到手工资。因此，两者基数本身存在差异，导致税上工资与实际工资不一致。二、差异可能违法的情形单位故意少申报或多申报收入：若用人单位为了少缴税款，故意隐瞒员工部分工资收入，少申报应税所得，导致个人所得税缴纳金额低于实际应缴金额，此行为构成偷税漏税，属于违法行为。提供虚假信息：单位或个人为获取不当税收优惠或减少纳税义务，提供虚假的扣除凭证、专项附加扣除信息等，导致个人所得税计算错误，与实际工资不匹配，同样构成违法行为。申报错误或人为调整：企业财务人员在申报个人所得税时因疏忽或故意导致的申报错误，或个人为减轻税负要求企业调整申报工资，若涉及故意逃避纳税义务，也将被视为违法行为。三、法律依据与责任根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关税收征收管理法规定，税收的开征、停征及减税、免税、退税、补税必须依照法律规定执行。对于故意进行错误申报以逃避税负的行为，将依法承担法律责任，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款等。四、解决建议与用人单位沟通：发现个人所得税与实际工资不符时，首先应与用人单位沟通确认原因。了解是否存在合法的扣除项目或计算方式的不同，以及是否存在申报错误等情况。要求更正或投诉：若因用人单位原因导致差异，可要求其进行更正。若用人单位拒绝更正或无法解决问题，可向当地税务部门或劳动监察部门进行咨询和投诉。保留证据材料：在处理此类问题时，应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、社保缴费记录等。这些证据材料将有助于您在需要时进行维权或申诉。综上所述，税上工资与实际工资不符合并不一定违法，但需根据具体情况分析判断。若是合理因素导致的差异，则是合法的；若是违法行为造成的差异，则需承担相应的法律责任。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资算的不对，确实可能构成违法。具体是否违法，需要结合实际情况来判断，以下从几个不同角度为你详细分析：从劳动合同的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果用人单位在计算工资时，未按照劳动合同约定的标准进行，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。例子：假设劳动合同中明确约定月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4500元，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者可以要求用人单位补足差额。从最低工资标准的角度：各地政府都会制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。如果用人单位计算的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。例子：假设某地最低工资标准为每月2000元，但用人单位计算的工资只有1800元，那么用人单位的行为就违反了最低工资标准的规定，劳动者有权要求用人单位提高工资至最低工资标准以上。从加班工资的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。如果用人单位在计算工资时，未将加班工资计算在内，或者计算方式不符合国家规定，那么这种行为也是违法的。加班工资计算公式（以标准工时制为例）：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150% 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200% 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300% 例子：假设劳动者月工资基数为5000元，某周末加班了8小时，那么用人单位应支付的休息日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元（按实际天数计算，此处为简化示例）。如果用人单位未支付这部分加班工资，就构成了违法。从工资支付记录的角度：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位无法提供准确的工资支付记录，或者记录与实际情况不符，也可能构成违法。建议：如果你发现自己的工资计算有误，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位提供详细的工资计算明细，并核对是否符合劳动合同约定、最低工资标准以及加班工资等规定。如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

税后工资本身是合法的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：税后工资的定义与合法性基础：税后工资，顾名思义，是指员工在扣除个人所得税等法定扣款后实际到手的工资。根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得应当缴纳个人所得税，这是公民的法定义务。因此，从工资中扣除个人所得税是合法的，税后工资的概念也由此产生。税后工资的合法性体现：符合税法规定：税后工资的计算和发放严格遵循了《个人所得税法》等相关税法的规定，确保了税收的合法性和公平性。保障员工权益：税后工资是员工实际获得的收入，它反映了员工在扣除法定扣款后的真实经济状况。这种计算方式有助于员工更清晰地了解自己的收入构成，从而更好地规划个人财务。促进企业合规经营：企业按照税法规定计算和发放税后工资，有助于企业合规经营，避免因税收问题而引发的法律风险。税后工资计算中的注意事项：确保扣款合法：企业在计算税后工资时，必须确保扣除的款项是合法的，如个人所得税、社会保险费等。任何非法扣款都是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。透明公开：企业应当向员工明确说明税后工资的计算方法和扣款项目，确保员工对工资构成有清晰的了解。这有助于增强员工对企业的信任感，促进和谐劳动关系的建立。税后工资与劳动纠纷：在实际工作中，有时会出现因税后工资计算不准确或扣款不合理而引发的劳动纠纷。在这种情况下，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：如果你对税后工资的计算或扣款项目有疑问，可以向企业的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的工资单和扣款说明。如果发现企业存在非法扣款或计算错误的情况，你可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，税后工资本身是合法的，但在计算和发放过程中必须确保合法性和透明度。如果你有任何关于税后工资的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

超过一年的工资未支付，并不意味着这种行为本身不违法，但追讨的时效性会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：违法性角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位超过一年未支付工资，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追讨时效性角度虽然超过一年未支付工资是违法的，但劳动者在追讨工资时需要注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，存在以下特殊情况：时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。实际操作建议及时主张权利：如果你发现用人单位超过一年未支付工资，应尽快向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，注意提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。注意时效性：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效期间的限制，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议你还是尽快采取行动追讨工资。总结来说，超过一年未支付工资是违法的，但追讨时需要注意时效性问题。如果你遇到这种情况，建议尽快采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：为了让老板开工资而拿他偷税的事说事，这种行为本身并不直接违法，但可能涉及道德和职场伦理问题，且如果处理不当，可能引发一系列法律风险和后果。法律分析：从法律层面看：员工为了维护自己的合法权益（如获取应得工资），采取一些手段或策略，在法律上并不必然构成违法。然而，如果员工在采取这些手段时，涉及了诽谤、敲诈勒索等违法行为，那么就会受到法律的制裁。例如，如果员工故意编造或夸大老板偷税的事实，以威胁或要挟的方式迫使老板支付工资，这就可能构成敲诈勒索罪。从道德和职场伦理层面看：虽然员工有权维护自己的合法权益，但采取威胁或要挟的方式并不是最佳选择。这种行为可能破坏职场关系，影响个人声誉，甚至可能导致更严重的后果。建议与后果：建议：如果员工遇到老板拖欠工资的情况，首先应该尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。后果：如果员工选择拿老板偷税的事说事来迫使老板支付工资，且行为不当（如涉及诽谤、敲诈勒索等），可能会面临法律责任。同时，这种行为也可能对员工的职业生涯和声誉造成负面影响。其他角度：从老板的角度看：如果老板确实存在偷税行为，那么他应该尽快纠正并补缴税款，以避免更严重的法律后果。同时，老板也应该尊重员工的合法权益，按时支付工资，以维护良好的职场关系。从职场文化的角度看：一个健康的职场文化应该倡导诚信、尊重和合作。员工和老板之间应该建立基于信任和尊重的关系，共同维护职场的和谐与稳定。综上所述，为了让老板开工资而拿他偷税的事说事，这种行为本身并不直接违法，但可能涉及道德和职场伦理问题。员工在维护自己的合法权益时，应该选择合法、合规的途径，避免采取不当手段引发法律风险和后果。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

工资发了老板后面又扣回去，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和不得克扣的原则。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条也规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。”这进一步明确了用人单位不得随意克扣工资，除非存在法律规定的特定情况。老板扣回工资的可能情况分析：无合法依据的扣回：如果老板扣回工资没有合法的依据，如未经过劳动者同意、未按照公司规章制度或劳动合同的约定进行，那么这种行为就是违法的。存在合法依据但程序不合法的扣回：即使老板扣回工资有合法的依据，如劳动者存在违纪行为、给公司造成损失等，但如果未按照公司规章制度或劳动合同的约定程序进行，如未提前告知劳动者、未给予劳动者申辩的机会等，那么这种行为也可能被视为违法。特定情况下的合法扣回：根据法律规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。但这些情况都有明确的法律规定，且必须按照法定程序进行。劳动者的救济途径：如果老板违法扣回工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。如果对仲裁结果不满意，劳动者有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨被扣回的工资。特殊注意事项：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便证明自己的权益。劳动者在维权时，应了解并遵守相关法律法规和程序，避免因程序不当而影响维权效果。建议：如果你遇到了老板违法扣回工资的情况，建议你首先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论是，这种做法是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、从劳动合同的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括但不限于劳动报酬的支付。如果劳动合同中明确约定了工资数额为5000元，那么用人单位就应当按照这一约定，按时足额支付工资。将部分工资拖延至过年发放，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。二、从工资支付规定的角度分析《工资支付暂行规定》也明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当按照约定的时间周期（通常是每月）进行支付，而不是随意拖延。因此，将部分工资拖延至过年发放，也违反了工资支付的相关规定。三、从劳动者权益保护的角度分析劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益之一。用人单位拖延支付工资，不仅损害了劳动者的经济利益，也可能对劳动者的生活造成困扰。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求其按照劳动合同的约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。最后需要强调的是，用人单位拖延支付工资是违法的行为，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。如果您遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。