将税后工资改为税前工资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资为税后工资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将税后工资改为税前工资，是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位应当履行合同中的约定。
- 如果劳动合同中约定的是税前工资，或者没有明确约定是税后还是税前，那么用人单位在调整工资结构时，虽然有一定的灵活性，但也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，单方面改变工资结构可能构成违约。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位将税后工资改为税前工资，实际上是在改变劳动者的实际收入。这种改变如果未经劳动者同意，且没有合理的理由（如公司经营状况发生重大变化等），那么可能违反了法律法规中关于劳动报酬支付的规定。
税务方面的考虑：
- 税后工资和税前工资在税务处理上是不同的。税后工资是已经扣除了个人所得税等税费后的实际收入，而税前工资则是未扣除税费的收入。
- 如果用人单位将税后工资改为税前工资，那么劳动者需要自行承担更多的税费。这可能会增加劳动者的经济负担，因此需要在双方协商一致的基础上进行。
实际操作中的建议：
- 如果用人单位提出将税后工资改为税前工资，劳动者应当首先查看劳动合同中的约定，并了解自己的权益。
- 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经同意单方面改变，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原状或寻求其他补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，将税后工资改为税前工资是否合法，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方协商的结果。如果用人单位未经劳动者同意单方面改变工资结构，可能构成违法或违约行为。因此，在遇到类似情况时，劳动者应当了解自己的权益，并与用人单位进行积极沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。