法律上的工资通常指的是税前工资，也即应发工资。以下是对税前工资与税后工资的详细解释：
税前工资（应发工资）：
- 定义：税前工资是指员工在缴纳个人所得税、社会保险费（五险一金）等各项税费以及扣除其他法定或约定扣款项之前的全部应得收入。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的各类薪资收入，在未扣除税费前即为税前工资。
税后工资（实发工资）：
- 定义：税后工资是员工在缴纳了个人所得税、社会保险费以及其他法定或约定扣款项之后，实际领取到的工资收入。
- 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和社保费用。扣除这些费用后，剩余部分即为税后工资。
在实际应用中，谈论、约定及实际应用薪资时，通常以税前为基准，但劳动者更需关注税后实际到手工资以确保自身权益。企业在处理薪资问题时，也应清晰界定薪资标准，并依法进行社保与公积金的缴纳。
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