在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常是以税前工资为基准的。这一点可以从多个角度进行详细解释：

一、法律依据与计算基准

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资标准应按照劳动者实际获得的工资为准，这其中不仅涵盖了计时或计件工资，还包括了各种形式的奖励、津贴与补贴等货币性的收入。这种规则设定使得税前工资成为了赔偿金额计算的主要依据。也就是说，在计算赔偿金额时，我们应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前）作为基准。

二、税前工资与税后工资的区别

税前工资是劳动者在未扣除个人所得税和社会保险费用之前所获得的工资总额。而税后工资则是劳动者在扣除个人所得税和社会保险费用之后实际到手的工资。在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常是以税前工资为基准的，因为这能够更准确地反映出劳动者实际工作所获得的报酬收入水平。

三、赔偿金计算后的税务处理

尽管赔偿金额是以税前工资为基准进行计算的，但劳动者在收到赔偿金之后，可能会由于个人所得税法所规定的责任，需自行前往税务机关进行申报，并依照相关规定缴纳税务。这一点需要劳动者在收到赔偿金后予以注意。

四、具体案例与计算方式

假设一名劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前）为10000元，那么在计算经济补偿金时，我们就应当以这个数额作为基准。如果劳动者在本单位工作了五年，那么他应当获得的经济补偿金就是五个月的工资，即50000元（税前）。在收到这笔赔偿金后，劳动者需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳税务。

总结与建议：

在劳动仲裁中，赔偿金的计算通常是以税前工资为基准的。这一点需要劳动者在申请劳动仲裁时予以明确，并在收到赔偿金后按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳税务。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。