在劳动争议案件中，工资通常指的是税前工资，也即应发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、税前工资与税后工资的定义

1. 税前工资（应发工资）：

   • 定义：税前工资是指员工在缴纳个人所得税、社会保险费（五险一金）等各项税费以及扣除其他法定或约定扣款项之前的全部应得收入。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有劳动报酬。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的各类薪资收入，在未扣除税费前即为税前工资。

2. 税后工资（实发工资）：

   • 定义：税后工资是员工在缴纳了个人所得税、社会保险费以及其他法定或约定扣款项之后，实际领取到的工资收入。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和社保费用。扣除这些费用后，剩余部分即为税后工资。

二、劳动争议案件中工资的计算依据

在劳动争议案件中，如涉及工资计算、经济补偿等，通常以税前工资作为计算依据。这是因为税前工资反映了员工实际应得的劳动报酬，而税后工资则因个人所得税、社保费用等扣除项而有所减少。因此，为了保障劳动者的合法权益，确保经济补偿等计算的公正性和准确性，劳动争议案件中一般采用税前工资作为计算基准。

三、实例说明

假设某员工劳动合同中约定月工资为8000元，此8000元即指税前工资。若该员工月工资在扣除五险一金1000元及相应个人所得税后，实际到手6500元，这6500元即为税后工资。在劳动争议案件中，如涉及该员工工资的计算或经济补偿的确定，应以8000元（税前工资）作为计算依据。

四、重要提示

在实际劳动报酬的约定与讨论过程中，为避免产生歧义和误解，务必明确所提及的工资是税前还是税后。这一做法不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位在薪酬管理上的规范性和透明度。在劳动争议案件中，更应明确这一点，以确保案件处理的公正性和准确性。

总结：在劳动争议案件中，工资通常指的是税前工资。为了保障劳动者的合法权益和确保案件处理的公正性，务必在讨论和约定工资时明确其是税前还是税后。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。