劳动赔偿金是按税前工资计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为应得工资，即税前工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资计算标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些均属于税前工资的范畴。

二、税前赔偿金的合理性

1. 全面补偿原则：税前赔偿金能够更全面地反映劳动者的实际收入水平和经济损失，确保劳动者在获得经济补偿时不会因税收因素而减少应得的补偿金额。例如，若劳动者月工资为8000元（税前），若按税后6000元计算赔偿金，将导致劳动者实际获得的经济补偿低于其应得水平。
2. 法律一致性：税前赔偿金的做法与法律规定的经济补偿计算方式保持一致，体现了法律的公正性和权威性。

三、税收处理

虽然赔偿金是按税前工资计算，但在实际支付时，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定计算征收个人所得税。例如，某员工与公司终止劳动合同，公司支付其经济补偿金50000元。若当地上年职工平均工资为15000元，则3倍数额为45000元。在此情况下，该员工的经济补偿金中，45000元免征个人所得税，超出的5000元则需按规定缴纳个人所得税。

四、特殊情况说明

1. 合同约定优先：当劳动合同或集体合同明确约定以税后工资作为赔偿基数时，需按约定执行。此类条款常见于高端人才协议或特殊行业合同中。
2. 司法实践差异：部分地区法院在特定案件中支持税后计算方式。如涉及外籍员工税收协定适用，或用人单位存在过错导致税务成本增加的情形，可能采用税后标准。但这种情况较为特殊，并非普遍原则。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张赔偿金时，应保留好工资条、银行流水等证明应得收入的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际收入水平。
2. 了解税收政策：劳动者应了解当地的税收政策，以便在获得赔偿金时能够准确计算自己应缴纳的个人所得税金额。
3. 咨询专业人士：若对赔偿金的计算或税收处理存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，劳动赔偿金是按税前工资计算的，但在实际支付时需根据税收规定确定是否需要扣缴个人所得税。这一原则既符合法律法规的要求，也确保了赔偿金计算的准确性和公平性。