劳动仲裁中的十三薪通常是基于税前薪资来计算的。以下是对此结论的详细解释和分析：

一、税前薪资与税后薪资的定义

1. 税前薪资：指劳动者在交纳个人所得税及五险一金等费用之前的总工资收入，它全面反映了劳动者的劳动报酬。
2. 税后薪资：指扣除个人所得税和五险一金等费用后劳动者实际到手的工资收入。

二、劳动仲裁中为何采用税前薪资

1. 全面反映收入：税前薪资包含了劳动者的所有货币性质收入，能够更真实、全面地反映劳动者的实际劳动报酬。
2. 法律依据明确：根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，在计算经济补偿金、赔偿金等劳动争议涉及的费用时，通常基于税前薪资进行计算。
3. 保障劳动者权益：采用税前薪资作为计算基数，可以防止用人单位通过不合理的税费扣除来降低工资计算基数，从而逃避应承担的法律责任。

三、十三薪的计算方式

在劳动仲裁中，如果涉及十三薪的计算，通常是将十三薪作为劳动者工资收入的一部分，纳入税前薪资进行计算。具体计算方式可能因个案而异，但通常遵循以下原则：

• 如果十三薪是固定发放的，则直接将其计入税前薪资总额。
• 如果十三薪是根据绩效或其他条件发放的，则需要根据具体情况来确定其是否应计入税前薪资，以及计入的比例和方式。

四、结论

综上所述，劳动仲裁中的十三薪通常是基于税前薪资来计算的。这一标准不仅符合法律法规的规定，也更能全面、真实地反映劳动者的实际劳动报酬和收入水平，从而确保劳动者在获得经济补偿或赔偿时能够得到应得的全部收入。

如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细、更专业的解答。