在劳动仲裁中，请求的赔偿或补偿金额一般是税前金额。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 劳动仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规在规定劳动者的权益时，通常是以税前工资为基准进行计算的。例如，经济补偿金的计算基数往往是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这里的“平均工资”指的是税前工资。

2. 实际操作与惯例：

   • 在劳动仲裁的实际操作中，仲裁机构或法院在审理案件时，通常会要求双方提供税前工资的相关证据，如工资条、银行流水等。这是因为税前工资更能准确反映劳动者的实际收入情况，也是计算各项赔偿或补偿的基础。
   • 此外，从惯例上看，无论是用人单位还是劳动者，在提及工资时，通常指的是税前工资。因此，在劳动仲裁中请求税前金额也符合双方的交易习惯。

3. 税后金额的考虑：

   • 虽然劳动仲裁中请求的是税前金额，但并不意味着税后金额完全不被考虑。在计算某些赔偿或补偿时，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致的损失赔偿，可能会涉及到税后金额的计算。然而，这并不改变劳动仲裁中请求税前金额的基本原则。
   • 如果劳动者在仲裁中主张的是税后金额，那么需要提供充分的证据证明其实际税后收入情况，并且需要说明为何在仲裁中主张税后金额而非税前金额。这可能会增加仲裁的复杂性和不确定性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在提起劳动仲裁前，应仔细核对自己的工资条、银行流水等证据，确保能够准确提供税前工资的相关信息。
   • 在仲裁过程中，如果用人单位对税前工资提出异议，劳动者应及时提供证据进行反驳，并坚持自己的主张。
   • 如果劳动者对税前和税后金额的计算存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，在劳动仲裁中，请求的赔偿或补偿金额一般是税前金额。这是基于法律法规的规定、实际操作的需要以及双方的交易习惯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。