劳动仲裁中涉及的金额，通常是税前金额。以下是对这一问题的详细解释：

1. 税前金额的定义：

   • 税前金额指的是在扣除任何税费之前的原始金额。在劳动仲裁中，当讨论工资、奖金、津贴等劳动报酬时，通常指的是员工应得的、未扣除个人所得税和其他可能税费之前的金额。

2. 劳动仲裁的焦点：

   • 劳动仲裁主要关注的是员工与雇主之间的权益争议，包括工资支付、加班费、经济补偿等。这些争议的核心在于员工应得的劳动报酬是否得到足额支付，而税前金额是计算这些报酬的基础。

3. 税费扣除的时机：

   • 在实际支付过程中，雇主会根据国家税收法规，从员工的税前工资中扣除个人所得税和其他应缴税费，然后支付税后工资。但在劳动仲裁中，讨论的是税前金额，因为这是员工应得的原始报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下劳动仲裁涉及的是税前金额，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了税后金额作为支付标准，那么劳动仲裁可能会以税后金额为依据。然而，这种情况相对较少，且需要具体的合同条款支持。

5. 法律建议：

   • 在参与劳动仲裁时，员工应确保自己了解并清楚陈述自己的税前工资和其他劳动报酬情况。同时，如果雇主在支付过程中存在任何违规行为，如未足额支付税前工资或未依法扣除税费，员工都有权在劳动仲裁中提出异议并寻求法律救济。

总结来说，劳动仲裁中涉及的金额通常是税前金额，这是计算员工应得劳动报酬的基础。在实际操作中，员工应关注自己的税前工资情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。