月平均工资通常指的是税前工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”即指税前工资。

2. 实际意义：

   • 税前工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和用人单位的用工成本。社保、公积金等费用作为工资的组成部分，虽由单位代扣代缴，但仍是劳动者应得的收入。因此，在计算月平均工资时，采用税前工资更为公平合理。

3. 应用实例：

   • 若某员工每月税前工资为10000元，扣除各项税费后实际到手8000元。在计算月平均工资时，应以税前工资10000元为基数。

尽管月平均工资通常指税前工资，但在某些特定情况下，如民事赔偿案件中的误工损失赔偿，可能依据税后工资来计算。这是因为误工损失赔偿旨在弥补受害人因受伤无法工作而实际减少的收入，对于高收入人群或收入构成复杂者，其实际损失可能更准确地体现为税后收入的减少。

综上所述，月平均工资的计算需根据具体法律场景和实际情况来确定，但通常指的是税前工资。在处理与工资相关的问题时，建议先了解并遵循当地的法律法规和公司政策，如有疑问，可直接向我咨询。