税前工资并非指未缴纳社保的工资，且企业不依法缴纳社保是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 税前工资的定义

1. 税前工资是指员工在扣除个人所得税、社保等费用之前的总工资收入。这意味着，税前工资是包含了应缴纳社保部分的。

二. 社保缴纳的法律规定

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。
2. 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。

三. 税前工资与社保缴纳的关系

1. 税前工资是计算社保缴纳基数的基础。根据员工的税前工资，可以确定其社保缴纳的比例和金额。
2. 因此，将税前工资等同于未缴纳社保的工资是不准确的，也是不合法的。

四. 企业不依法缴纳社保的后果

1. 企业如果未依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。
2. 员工有权向相关部门投诉，要求企业补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，税前工资并非未缴纳社保的工资，且企业必须依法为员工缴纳社保。这是保障员工权益、维护社会公平正义的重要法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。